1. Pengelolaan Data Karyawan:

• Mencatat dan memperbarui data karyawan dalam sistem informasi SDM (HRIS).
• Memastikan keakuratan dan kelengkapan informasi karyawan.
• Menyimpan dan mengelola dokumen-dokumen karyawan, seperti kontrak kerja, riwayat pendidikan, dan data pribadi.   

2. Administrasi Dokumen SDM:

• Menyiapkan surat keputusan (SK) pengangkatan, pemutusan hubungan kerja, mutasi, dan promosi.
• Membuat surat tugas, surat izin, dan surat keterangan lainnya.
• Menyusun dan memperbarui panduan karyawan, kebijakan perusahaan, dan prosedur operasional standar (SOP) terkait SDM.
• Mengelola arsip dan dokumen SDM secara sistematis.   

3. Dukungan Proses Rekrutmen:

• Membantu dalam penyusunan deskripsi pekerjaan.
• Mengelola publikasi lowongan kerja.
• Menjadwalkan wawancara dan tes.
• Menyiapkan dokumen terkait rekrutmen, seperti surat panggilan dan surat penawaran kerja.   

4. Dukungan Proses Pelatihan dan Pengembangan:  Membantu dalam perencanaan dan pelaksanaan program pelatihan, Mengelola pendaftaran peserta pelatihan, Mengumpulkan data evaluasi pelatihan, Menyiapkan sertifikat pelatihan.   5. Dukungan Proses Manajemen Kinerja:  Membantu dalam proses penilaian kinerja, Mengelola data penilaian kinerja, Menyiapkan laporan terkait kinerja karyawan.    6. Dukungan Proses Penggajian dan Kesejahteraan: Membantu dalam pengumpulan data absensi dan lembur, Menyiapkan data penggajian, Mengelola administrasi jaminan sosial karyawan, Menjawab pertanyaan karyawan terkait penggajian dan kesejahteraan.    7. Komunikasi dan Koordinasi:

• Menjadi kontak pertama untuk pertanyaan terkait SDM dari karyawan dan pihak eksternal.
• Berkomunikasi dengan departemen lain untuk kelancaran operasional.
• Membantu dalam koordinasi kegiatan SDM.   

8. Tugas Lainnya:

• Membantu dalam penyusunan laporan berkala terkait SDM.
• Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh atasan.